ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
Вот краткое изложение того, чего ожидает от вас Жилищное управление BC/AC.

Личный внешний вид
Сотрудники с опрятным и опрятным внешним видом важны для нашей работы, особенно когда эти сотрудники работают с общественностью. То, как вы выглядите, - это имидж Жилищного управления Британской Колумбии и AC, сложившийся у общественности. Сотрудники должны носить одежду, соответствующую их работе, и демонстрировать соответствующий профессиональный имидж.

Повседневная одежда приемлема во все пятницы. Можно носить классические брюки или хорошие джинсы, чистые, опрятные и отглаженные. В теплую погоду можно носить аккуратные шорты подходящей длины. Открытая одежда, такая как очень короткие или узкие шорты, юбки или блузки с глубоким вырезом, недопустима. Даже в пятницу все сотрудники должны одеваться в соответствии с запланированными на день деловыми мероприятиями.

От некоторых сотрудников может потребоваться ношение определенной одежды в зависимости от характера работы или требований безопасности. Если у вас есть сомнения, обратитесь к своему руководителю за помощью в определении того, что уместно.

Участие в программах, администрируемых Жилищным управлением Британской Колумбии/AC
Все сотрудники, за исключением исполнительного директора, могут подать заявку на участие в программах, администрируемых Жилищным управлением, на участие в которых они имеют право. Любой заинтересованный сотрудник должен представить письмо, выражающее его/ее интерес, на утверждение Исполнительному директору. Сотрудники будут рассматриваться для участия в программах Жилищного управления на тех же условиях, что и все остальные заявители, за исключением того, что исполнительный директор должен быть уведомлен об этом во время подачи заявления. Если заявка сотрудника будет одобрена, он и Совет уполномоченных будут уведомлены об условиях, на которых сотрудник может участвовать в программе.

Родственники всех сотрудников, за исключением исполнительного директора, могут подать заявку на участие в программах, администрируемых Жилищным управлением, на которые они имеют право. Родственники сотрудников будут рассматриваться для участия в программах Жилищного управления на тех же условиях, что и все остальные заявители, за исключением того, что сотрудник должен уведомить исполнительного директора об интересе родственника при подаче заявления. Если заявление родственника одобрено, Исполнительный директор уведомляет Совет о таком одобрении.

Использование компьютера
Как сотрудник Жилищного управления BC/AC, вы можете широко использовать компьютеры в своей работе. Необходимо соблюдать несколько правил, чтобы каждый мог получить максимальную выгоду от инвестиций Жилищного управления в технологии. Принцип, лежащий в основе каждого из этих правил, заключается в том, что компьютеры Жилищного управления BC/AC могут использоваться только в деловых целях Жилищного управления.
Программное обеспечение

Чтобы защитить компьютерную систему Жилищного управления BC/AC от вирусов и обеспечить совместимость используемого программного обеспечения с компьютерами Жилищного управления, на его компьютеры можно устанавливать только программное обеспечение, купленное или одобренное Жилищным управлением. Перед установкой любого программного обеспечения, не приобретенного Жилищным управлением, вы должны проконсультироваться с исполнительным директором. Игры и другое программное обеспечение, не связанное с бизнесом, нельзя устанавливать на компьютеры Жилищного управления или использовать в рабочее время. Программное обеспечение, приобретенное Жилищным управлением BC/AC, предназначено только для законного коммерческого использования Жилищным управлением. Его нельзя копировать или брать домой.

Соблюдение авторских прав
Программное обеспечение защищено от несанкционированного копирования законом. Жилищное управление BC/AC уважает законные права разработчиков программного обеспечения и ожидает того же от сотрудников. Ни один сотрудник не имеет права дублировать программное обеспечение или иным образом использовать программное обеспечение, кроме как в соответствии с условиями его лицензии. Программное обеспечение, скопированное без разрешения, не может быть установлено на компьютеры Жилищного управления. Материалы, защищенные авторским правом, не следует отправлять по электронной почте Жилищного управления или через Интернет.

Электронные СМИ
Электронная почта, как и голосовая почта, может использоваться только для нужд Жилищного управления. Все электронные средства массовой информации должны носить профессиональный и деловой тон. Вы не должны использовать электронные средства массовой информации для шуток, азартных игр, игр, уничижительных или дискриминационных замечаний или коммерческих сообщений. Отправку и получение личных сообщений электронной почты следует ограничивать до и после работы, а также во время обеда или перерывов. Помните, что руководство Жилищного управления имеет доступ ко всей электронной почте, и вы не должны считать электронную или голосовую почту конфиденциальной. Конфиденциальная или конфиденциальная связь по электронной почте не рекомендуется. Из уважения к другим пользователям системы постарайтесь, чтобы сообщения электронной почты были краткими, ограничивайте общие рассылки и удаляйте ненужные сообщения.

Доступ в Интернет
Интернет является важным источником информации, но он также подвержен злоупотреблениям. Доступ в Интернет должен быть ограничен только законными деловыми целями Жилищного управления Британской Колумбии/AC. Регистрация на рассылках, досках объявлений или в чат-группах не допускается. Доступ Жилищного управления в Интернет никогда не может быть использован для доступа к порнографическим или другим неприемлемым веб-сайтам. Прежде чем получить доступ к сайту, спросите себя, как представитель общественности может отреагировать, узнав, что вы используете ресурсы Жилищного управления для этой деятельности.

В отношении электронной почты Интернета применяются те же правила, что и для внутренней электронной почты.

Жилищное управление имеет возможность проверять, к каким веб-адресам обращается конкретный сотрудник, и отслеживать, сколько времени каждый день сотрудник проводит в Интернете. Помните об этом, когда выходите в Интернет.

Использование собственности Жилищного управления Британской Колумбии/AC
Поставки и оборудование Жилищного управления Британской Колумбии/AC должны быть сохранены для разрешенного ведения официальной деятельности и для оказания таких услуг, которые доступны населению в целом. Они не предназначены для личного использования. Канцелярские принадлежности, расходные материалы и почтовые расходы Жилищного управления нельзя использовать для личной почты. Вся личная почта должна быть доставлена вам на домашний адрес. Денежный ящик Жилищного управления нельзя использовать для обналичивания личных чеков.

Если вам поручено оборудование, материалы или имущество Жилищного управления для использования в вашей работе, вы несете ответственность за их правильное использование и обслуживание. Если вам нужно одолжить или забрать домой имущество Жилищного управления Британской Колумбии/AC для служебных целей, вам необходимо получить разрешение от своего руководителя.

Все коммуникационные технологии являются собственностью Жилищного управления и могут использоваться только в служебных целях. Пожалуйста, ограничьте входящие и исходящие личные телефонные звонки необходимыми звонками и сведите их к минимуму. Когда личное использование на больших расстояниях неизбежно; вам следует позвонить, чтобы получить оплату или оплатить звонок на домашний телефон, личную кредитную карту или телефонную карту.

Жилищное управление BC/AC может предоставить шкафчик, шкаф или стол для ваших личных вещей. В этих помещениях можно использовать только замки, предоставленные Жилищным управлением. Жилищное управление оставляет за собой право проверять собственность, принадлежащую Жилищному управлению, с уведомлением или без него по законным деловым причинам. Жилищное управление не несет ответственности за ценности, транспортные средства или личное имущество сотрудников, оказавшиеся на его территории.

МОРАЛЬНЫЙ КОДЕКС
Надлежащее функционирование демократического правительства требует, чтобы государственные должностные лица и служащие были независимыми, беспристрастными и ответственными перед народом. Решения и политика правительства должны приниматься в интересах всех. Государственная занятость не должна использоваться для личной выгоды. Наконец, чтобы общественность была уверена в честности своего правительства. Кодекс этики – это правила, которые регулируют поведение членов, должностных лиц и сотрудников Жилищного управления Британской Колумбии/AC. Нарушения Кодекса этики Жилищного управления Британской Колумбии/AC могут считаться проступками и влечь за собой уголовное наказание. Любое нарушение Кодекса этики может также повлечь за собой дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

Фидуциарная обязанность
Каждый чиновник, должностное лицо и служащий Жилищного управления Британской Колумбии/AC несет фидуциарные обязательства перед Жилищным управлением Британской Колумбии/AC и гражданами города Бойсе и округа Ада. Эта фидуциарная обязанность определяется как обязанность действовать на благо граждан города Бойсе и округа Ада, подчиняя при этом свои личные интересы интересам города и округа в целом. Когда сотрудник расходует какие-либо ресурсы Жилищного управления Британской Колумбии/AC, эта фидуциарная обязанность требует, чтобы расходы были разумными, разумными и шли на благо Жилищного управления Британской Колумбии/AC, а не ради личной выгоды. Это высший стандарт обязанностей, предусмотренный законом и требуемый настоящей политикой.

Стандарты поведения и дисциплины
Мы все добиваемся успеха в Жилищном управлении BC/AC, если уважаем нужды и интересы общественности, Жилищного управления и наших коллег. Жилищное управление BC/AC верит в прогрессивную дисциплину, которая требует соответствующей дисциплины в соответствующих обстоятельствах. Обычно сначала требуется «наставничество» или консультирование, за которым последуют более серьезные дисциплинарные меры (например, письменные выговоры, дисциплинарные испытания, отстранение от работы или увольнение), если Жилищное управление определит, что ситуация не улучшилась или стала более вопиющей. Однако руководство рассмотрит каждую ситуацию независимо и примет решение о том, какое дисциплинарное взыскание оно считает подходящим во всех случаях, вплоть до увольнения.

Решение о применении прогрессивной дисциплины в конкретном случае является попыткой улучшить производительность или поведение, но не меняет произвольного характера трудовых отношений.

Некоторые примеры поведения, которое может привести к дисциплинарному взысканию или увольнению, включают:

• Неподчинение;
• Несанкционированная разглашение информации Жилищным управлением Британской Колумбии/AC, клиентам или коллегам;
• Нецензурная брань или словесные оскорбления в помещениях Жилищного управления;
• Фальсификация любых трудовых, кадровых или других записей Жилищного управления;
• Несанкционированное изъятие, вывоз или использование средств или имущества Жилищного управления;
• Нечестность;
• Дискриминация или преследование коллег;
• Хранение, употребление или нахождение под воздействием алкоголя или контролируемых веществ на работе или в помещениях Жилищного управления;
• Умышленное повреждение или неправомерное использование имущества Жилищного управления;
• Пронос оружия на территорию Жилищного управления;
• Драка или угроза драки с другим сотрудником;
• Серьезные проступки любого рода;
• Принятие подарка в нарушение политики подарков Жилищного управления;
• Низкая производительность;
• Неспособность получить или сохранить профессиональные лицензии, необходимые в качестве условия трудоустройства;
• Признание вины или осуждение за неправомерное поведение при исполнении служебных обязанностей, или осуждение за преступление, которое негативно отражается на Жилищном управлении как на работодателе;
• Чрезмерные прогулы, опоздания или неявка на работу в случае отсутствия или опоздания;
• Несоблюдение правил и процедур безопасности или охраны;
• Нарушение любой политики Жилищного управления Британской Колумбии/AC.
Эти примеры не являются всеобъемлющими; другое поведение также может быть основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения.

Коммуникация
Для Жилищного управления Британской Колумбии и AC крайне важно создать последовательный и позитивный имидж для общественности. Поэтому важно соблюдать следующие простые рекомендации относительно раскрытия информации о деятельности Жилищного управления Британской Колумбии/AC:
• Для обеспечения надлежащего документирования и точности информации ответы Жилищного управления на входящую корреспонденцию должны быть в письменной форме соответствующими сотрудниками Жилищного управления, а копии должны быть приложены к досье корреспонденции агентства. По всем серьезным или важным вопросам корреспонденция перед отправкой должна проверяться Исполнительным директором.
• Сотрудники должны направлять всех сотрудников СМИ, связанных с агентством, к исполнительному директору.
• Следует проявлять особую осторожность для защиты конфиденциальности информации о клиентах, особенно в отношении тех, кто находится за пределами Жилищного управления.
• Все запросы на публичные записи должны направляться исполнительному директору, помощнику директора по административным службам, административному помощнику исполнительного директора или руководителю отдела для рассмотрения в соответствии с применимыми правилами и политиками.

Самое главное, руководствуйтесь здравым смыслом и здравым смыслом при общении с внешними сторонами по поводу деятельности Жилищного управления Британской Колумбии/AC.

Предложения и опасения сотрудников
Мы все выигрываем, когда у сотрудников есть возможность поделиться как предложениями по улучшению нашей деятельности, так и опасениями по поводу проблем, которые могут у них возникнуть.
Если у вас есть идея по улучшению нашей работы в Жилищном управлении BC/AC, поделитесь ею. Всегда уместно поделиться такими идеями в неформальной обстановке со своими коллегами и/или руководителем. Мы также рекомендуем вам записать свое предложение и передать его помощнику директора по административным услугам или исполнительному директору.

Мы надеемся, что здесь, в Жилищном управлении Британской Колумбии/AC, мы всегда будем стараться делать то, что уместно и разумно в наших повседневных отношениях с нашими сотрудниками. С этой целью всем сотрудникам, включая руководителей, рекомендуется использовать Систему проблем сотрудников для решения проблем, связанных с работой. «Обеспокоенность» — это любой вопрос или спор относительно интерпретации или применения кадровой политики и процедур Жилищного управления или другой ситуации, связанной с работой. Мы рекомендуем вам поднимать любые вопросы, связанные с работой. Вы не подвергнетесь преследованию за то, что выразили обеспокоенность в ходе этой процедуры.

Система заботы о сотрудниках изложена ниже. Шаги должны быть последовательными.

Шаг первый: ваш руководитель

Каждому сотруднику рекомендуется обсудить свои проблемы со своим непосредственным руководителем. Чтобы быть уверенными, что мы имеем дело с актуальной информацией, сообщите о любых проблемах в течение двух рабочих дней с момента происшествия или даты, когда вам о них стало известно. Если на этом этапе проблема решена и она связана с дисциплинарными мерами, ваш руководитель должен поместить в ваше личное дело памятку об этом решении. Если ваше беспокойство касается вашего непосредственного руководителя и вы не хотите обсуждать это с ним/ней, перейдите сразу ко второму шагу. Если ваш руководитель не отвечает или его/ее ответ кажется необоснованным или неудовлетворительным, вы можете перейти ко второму шагу.

Шаг второй: Помощник директора по административным службам

Шаг третий: Исполнительный директор

Если ваша проблема не решена на первом или втором этапе, вам следует как можно скорее, но не позднее, чем через семь рабочих дней, представить свою проблему Исполнительному директору в письменном виде. После того как ваш вопрос будет изучен и исполнительный директор предпримет любые шаги, которые он/она сочтет целесообразными, он/она направит вам письменный ответ, как правило, в течение 20 рабочих дней с момента получения вашего беспокойства на Первом этапе. Решение Исполнительного директора будет окончательным и обязательным. Окончательное решение, если оно касается дисциплинарного взыскания, будет отмечено в вашем личном деле.

Если дело связано с нарушением политики жилищного управления, местного законодательства, законодательства штата или федерального законодательства, перейдите к Политике защиты лиц, сообщающих о нарушениях.

Сообщение о неправомерных действиях правительства/Защита информаторов
Жилищное управление BC/AC признает и поддерживает право каждого сотрудника сообщать и быть защищенным от преследований за добросовестное сообщение о предполагаемых неправомерных действиях правительства. Неправомерные действия правительства – это действия комиссара или сотрудника Жилищного управления, предпринятые при исполнении своих обязанностей, которые нарушают закон, злоупотребляют своими полномочиями, представляют угрозу для здоровья или безопасности населения или представляют собой грубую трату государственных средств. Обычно оно не включает в себя кадровые действия.

Что ты можешь сделать
Если вы подозреваете неправомерные действия правительства, немедленно сообщите об этом в письменном виде своему руководителю, исполнительному директору или уполномоченному. Вы также можете напрямую отчитываться перед сторонними агентствами, ответственными за расследование и обеспечение соблюдения закона. Мы рекомендуем вам изучить внутренние процедуры, прежде чем обращаться во внешние агентства.

Что мы можем сделать
Получатель сообщения незамедлительно расследует сообщение, и вы будете проинформированы о результатах расследования. Ваша личность будет настолько конфиденциальной, насколько это позволяет закон.
Невозмездие

Вы не подвергнетесь преследованию, если будете действовать добросовестно и предоставите информацию в соответствии с настоящей политикой. Если вы считаете, что подверглись преследованию, предоставьте письменное уведомление об обвинении своему руководителю или исполнительному директору не позднее, чем через 30 дней после происшествия. Жилищное управление ответит в течение 30 дней. Если вы недовольны ответом, вы можете запросить слушание у судьи по административным делам.

Для дополнительной информации
Для получения дополнительной информации о внешних агентствах, процессе слушания или любых других правах, которые вы можете иметь в соответствии с законом, обратитесь к своему руководителю, помощнику директора по административным службам или исполнительному директору.

Конфликт интересов
Будучи квазигосударственной организацией, сотрудники Жилищного управления Британской Колумбии/AC руководствуются следующими законами, регулирующими этику в правительстве: IC §§ 18-1351 и последующие. и 59-701 и последующие. Поэтому особенно важно, чтобы Жилищное управление BC/AC избегало ситуаций, связанных с реальным, потенциальным или предполагаемым конфликтом интересов. Соответственно, ни один сотрудник Жилищного управления не может заниматься какой-либо деятельностью, которая противоречит или может противоречить выполнению его/ее служебных обязанностей. Примеры таких конфликтов включают в себя:
• Использование имущества или денег Жилищного управления Британской Колумбии/AC для личной выгоды или выгоды другого лица;
• Использование вашего официального положения для обеспечения привилегий или исключений для себя или кого-либо еще;
• Заключение контракта, субподряда или соглашения в связи с любым проектом, поддерживаемым HUD, в котором сотрудник Жилищного управления или любой член его/ее ближайших родственников имеет какой-либо интерес;
• Принятие или вымогательство услуги или предмета экономической ценности, предлагаемого с целью повлиять на ваши официальные действия, или от любой стороны, участвующей в сделке или контракте с Жилищным управлением;
• Участие в любой деловой или профессиональной деятельности, включая работу по совместительству, которая несовместима с вашими обязанностями перед Жилищным управлением; и
• Наличие заинтересованности, прямо или косвенно, в любом контракте, продаже, аренде или покупке, которые находятся под вашим контролем или которые принесут вам личную выгоду.
Если у вас есть какие-либо вопросы о том, создает ли поведение реальный или потенциальный конфликт интересов, обратитесь к этическим нормам государственных законов, упомянутых выше.
Сотрудник Жилищного управления Британской Колумбии/AC не является конфликтом в следующих случаях:
• Посещать организованный прием или обед в связи с собранием, посвященным делам Жилищного управления, или там, где уместно официальное присутствие в качестве представителя персонала;
• Получить публично вручаемую награду в знак признания заслуг перед обществом; или
• Получите подарок, который был бы предложен или вручен вам независимо от вашей работы в Жилищном управлении.

Сотрудники Жилищного управления, которые обнаруживают непреднамеренный конфликт интересов или у которых возникают вопросы относительно того, может ли деятельность являться или представляется конфликтом интересов, должны передать этот вопрос своему руководителю для рассмотрения и обсуждения.

На сотрудников Жилищного управления распространяется правило увольнения на один год. В соответствии с этим правилом любому сотруднику или любому бизнесу, в котором сотрудник имеет долю собственности или руководящую должность, запрещается заключать контракты или иным образом вести дела с Жилищным управлением в течение одного года после увольнения.

На сотрудников Жилищного управления также распространяются положения Договора о ежегодных взносах в отношении проектов, финансируемых HUD по разделу 8, и программы по разделу 8 существующего жилья.

Внешняя занятость
Работа по совместительству сотрудниками Жилищного управления BC/AC должна быть одобрена заранее из-за возможности вмешательства в ответственность перед Жилищным управлением, а также реальных или видимых конфликтов интересов. Сотрудники не могут работать по совместительству, если такая занятость ограничивает доступность работника к работе, будет осуществляться в рабочее время или использовать ресурсы Жилищного управления, находится в фирме, заключившей договор с Жилищным управлением, или иным образом может быть воспринята как конфликт интересов. или привести к ухудшению имиджа Жилищного управления.

Если вы рассматриваете возможность трудоустройства по совместительству или вам нужна дополнительная информация о потенциальных конфликтах интересов, поговорите со своим руководителем или исполнительным директором. Окончательное решение об одобрении работы по совместительству остается за Исполнительным директором и Советом уполномоченных.

Дары
Жилищное управление BC/AC ожидает, что все сотрудники будут объективно применять свои профессиональные суждения и принимать деловые решения, исходя исключительно из интересов Жилищного управления. Принятие сотрудником подарков и деловых знаков внимания для его или ее личной выгоды (гостеприимство, развлечения, поездки, скидки, использование времени, материалов или оборудования человека за меньшую, чем справедливую компенсацию) от тех, с кем Агентство активно или потенциальные деловые отношения могут умалять или создавать впечатление, что умаляют объективность, с которой выносятся эти деловые суждения или принимаются деловые решения.
В отношении всех чаевых и деловых знаков внимания следует соблюдать следующие правила:
• Сотрудники Жилищного управления никогда, в своем официальном качестве, не должны требовать каких-либо вознаграждений, льгот или деловой любезности от какого-либо лица.
• Сотрудники не должны принимать вознаграждения или другие льготы (за исключением памятных вещей, сувениров, образовательных материалов и других предметов номинальной стоимости) от любого лица, которое подлежит их надзору или которое может быть заинтересовано в любой сделке, в отношении которой они могут использовать свое усмотрение. .
• Подарок, льгота или деловая вежливость могут быть приняты только в том случае, если характер и ценность такого подарка, если он будет публично раскрыт, не поставит в неловкое положение Жилищное управление, как это определено Исполнительным директором.
• Подарок, льгота или деловая вежливость могут быть приняты, если характер и ценность подарка не ставят под угрозу или не воспринимаются как компрометирующие объективное суждение сотрудника или Жилищного управления, как это определено исполнительным директором. Ни при каких обстоятельствах не принимаются подарки, льготы или деловые знаки внимания, стоимость которых превышает $50.

Политическая деятельность
Жилищное управление BC/AC признает и полностью поддерживает право сотрудников голосовать, выражать свое мнение и участвовать в любой политической кампании. Однако во благо Жилищного управления и во избежание потенциального конфликта интересов имейте в виду следующие рекомендации.
• Общественные объекты или ресурсы не могут использоваться для поддержки предвыборной кампании кандидата или продвижения или противодействия предложению для голосования; сотрудники не могут участвовать в какой-либо кампании в рабочее время.
• Сотрудникам, которые могут контактировать с общественностью, не разрешается носить или демонстрировать значки кампании или литературу в рабочее время.
• Сотрудники, участвующие в сборе средств или других кампаниях, должны ясно дать понять, что они не представляют Жилищное управление и Жилищное управление не поддерживает кандидата или должность.
• Сотрудники не могут пытаться получить политические пожертвования от коллег посредством угроз или обещаний различного обращения на работе.
• Сотрудники не могут быть кандидатами или занимать выборные должности на любых партийных выборах.

Вождение по делам Жилищного управления Британской Колумбии/AC
Жилищное управление BC/AC располагает автотранспортными средствами, которые сотрудникам может быть разрешено или необходимо время от времени использовать для работы Жилищного управления. Если автомобиль Жилищного управления BC/AC недоступен, вам, возможно, придется водить собственный автомобиль. Во избежание травм или ответственности перед вами или Жилищным управлением соблюдайте следующие правила:
• Чтобы получить одобрение на должность водителя в Жилищном управлении, вы должны предоставить действительные действующие водительские права штата Айдахо и подтверждение наличия автомобильной страховки административному помощнику исполнительного директора. Помощник по административным вопросам сохранит копию ваших водительских прав в вашем личном деле. Эта информация будет пересматриваться и проверяться ежегодно. При вождении по делам Жилищного управления вы должны иметь при себе свои права и подтверждение страховки.
• Не давайте в аренду автомобиль Жилищного управления другим лицам внутри или за пределами агентства.
• Водите машину безопасно и законно, включая соблюдение законов штата Айдахо о ремнях безопасности. Жилищное управление может периодически проверять записи о вождении лиц, которым разрешено водить машину по делам Жилищного управления.
• Пожалуйста, немедленно сообщайте о любых проблемах с любым транспортным средством Жилищного управления своему руководителю и руководителю отдела технического обслуживания.
• Не садитесь за руль по делам Жилищного управления под воздействием наркотиков, алкоголя или любых контролируемых веществ.
• Не прикрепляйте наклейки на бампер или другие знаки или наклейки к транспортному средству Жилищного управления.
• Сообщайте своему руководителю и исполнительному директору о любых нарушениях при переезде, полученных при управлении транспортным средством Управления жилищного хозяйства.
• Запрещено курение в транспортных средствах, принадлежащих компании.

Процедура сообщения о незаконном поведении
Сотрудники Жилищного управления Британской Колумбии/AC обязаны сообщать обо всех случаях предполагаемого физического или сексуального насилия, оставления или пренебрежения ребенком, обнаруженных во время работы Жилищного управления. Сюда входят условия или поведение, которые вы действительно наблюдаете, а также сообщения о таком насилии со стороны жертвы или других свидетелей.

О предполагаемом злоупотреблении следует как можно скорее сообщить своему руководителю, помощнику директора по административным службам или исполнительному директору и ни в коем случае не позднее, чем через 24 часа после того, как вы узнали о злоупотреблении. Если вы не можете связаться со своим руководителем, вам следует обратиться в один из следующих органов:

• Следователь по вопросам жестокого обращения с детьми департамента полиции Бойсе: (208) 377-6592 или 377-6607.
• Диспетчер полицейского управления Бойсе по телефону (208) 377-6607.
• Отдел защиты детей Департамента социального обеспечения штата Айдахо: (208) 334-6800.

Ни один сотрудник не будет подвергнут дисциплинарному взысканию за сообщение о предполагаемом злоупотреблении, которое впоследствии не будет подтверждено.

Сотрудникам Жилищного управления BC/AC также рекомендуется сообщать своему руководителю о любой другой предполагаемой незаконной деятельности, происходящей на территории Жилищного управления или в рамках любой из его программ. Сюда входят действия, связанные с насильственными преступлениями или кражами, незаконным изготовлением, распространением, хранением или использованием контролируемых веществ, а также незаконным хранением оружия.

Ни один сотрудник не будет подвергнут дисциплинарному взысканию за сообщение о предполагаемой незаконной деятельности, которое впоследствии не будет подтверждено.

Справочник сотрудника – перейдите к разделу 4

Текущая дата выпуска: июнь 2005 г.
Заменяет дату выпуска: январь 1997 г.