ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ
Ось короткий виклад того, чого очікує від вас житлово-комунальне управління BC/AC.

Особистий зовнішній вигляд
Співробітники з охайним, чистим зовнішнім виглядом важливі для нашої роботи, особливо коли ці працівники мають справу з громадськістю. Те, як ви виглядаєте, - це образ громадськості про Житлове управління BC/AC. Співробітники повинні носити одяг, який відповідає їхній роботі, і мати відповідний професійний імідж.

Повсякденний одяг прийнятний у всі п’ятниці. Можна носити спортивні брюки або красиві джинси, чисті, охайні та випрасувані. У теплу погоду можна надіти акуратні шорти відповідної довжини. Відвертий одяг, як-от дуже короткі або вузькі шорти, спідниці чи блузки з низьким вирізом, неприйнятні. Навіть у п'ятницю всі співробітники повинні одягатися відповідно до запланованих на день справ.

Деякі працівники можуть бути зобов’язані носити певний тип одягу через характер роботи або вимоги безпеки. Якщо ви сумніваєтеся, попросіть свого керівника допомогти визначити, що підходить.

Участь у адміністрованих програмах BC/AC Housing Authority
Усі працівники, крім Виконавчого директора, можуть подати заявку на участь у програмах, які адмініструє Житлове управління, для яких вони відповідають вимогам. Будь-який зацікавлений працівник повинен надіслати лист із висловленням своєї зацікавленості виконавчому директору для затвердження. Співробітники розглядатимуться для участі в програмах Житлового управління на тих самих умовах, що й усі інші заявники, за винятком того, що Виконавчий директор має бути повідомлений під час подання заявки. Якщо заявку працівника схвалено, працівника та Раду уповноважених буде повідомлено про умови, за яких працівник може брати участь у програмі.

Родичі всіх працівників, крім виконавчого директора, можуть подати заявку на участь у програмах, які адмініструє Житлове управління, на які вони відповідають. Родичі працівників розглядатимуться для участі в програмах Житлового управління на тих самих умовах, що й усі інші заявники, за винятком того, що працівник повинен повідомити виконавчого директора про зацікавленість родича під час подання заяви. Якщо заявку родича схвалено, Виконавчий директор повідомляє Раду про таке схвалення.

Використання комп'ютера
Як працівник BC/AC Housing Authority ви можете широко використовувати комп’ютери у своїй роботі. Необхідно дотримуватися кількох правил, щоб кожен міг отримати максимальну вигоду від інвестицій Житлового управління в технології. Принцип, який лежить в основі кожного з цих правил, полягає в тому, що комп’ютери BC/AC Housing Authority можуть використовуватися лише для комерційних цілей Housing Authority.
програмне забезпечення

Щоб захистити комп’ютерну систему BC/AC Housing Authority від вірусів і забезпечити сумісність використовуваного програмного забезпечення з комп’ютерами Housing Authority, на комп’ютери можна встановлювати лише програмне забезпечення, придбане або схвалене Housing Authority. Перш ніж інсталювати будь-яке програмне забезпечення, придбане не ЖКГ, ви повинні проконсультуватися з виконавчим директором. Ігри та інше програмне забезпечення, не пов’язане з бізнесом, не можна встановлювати на комп’ютери ЖЕКу або використовувати в робочий час. Програмне забезпечення, придбане BC/AC Housing Authority, призначене лише для законного комерційного використання. Його не можна копіювати чи брати додому.

Дотримання авторських прав
Програмне забезпечення захищене від несанкціонованого копіювання законом. BC/AC Housing Authority поважає законні права розробників програмного забезпечення та очікує, що працівники будуть робити те саме. Жоден працівник не має права дублювати програмне забезпечення або іншим чином використовувати програмне забезпечення, окрім як відповідно до умов його ліцензії. Програмне забезпечення, розмножене без дозволу, не може бути встановлене на комп’ютерах ЖЕКу. Матеріали, захищені авторським правом, не можна надсилати через електронну пошту житлово-комунального управління або через Інтернет.

Електронні ЗМІ
Електронну пошту, а також голосову пошту можна використовувати лише для роботи ЖЕКу. Усі електронні медіа-комунікації мають бути професійними та діловими за тоном. Ви не повинні використовувати електронні засоби масової інформації для жартів, азартних ігор, принизливих або дискримінаційних зауважень або комерційних повідомлень. Надсилання та отримання особистих повідомлень електронної пошти має бути обмежено до та після роботи, під час обіду чи перерв. Пам’ятайте, що адміністрація житлово-комунального господарства має доступ до всієї електронної пошти, і ви не повинні вважати спілкування електронною поштою чи голосовою поштою приватним. Не рекомендується використовувати конфіденційні або конфіденційні повідомлення електронною поштою. З міркувань ввічливості до інших користувачів системи намагайтеся, щоб повідомлення електронної пошти були короткими, обмежте загальні трансляції та видаліть непотрібні повідомлення.

Доступ в інтернет
Інтернет – це важливе джерело інформації, але воно також є предметом зловживань. Доступ до Інтернету слід обмежувати лише для законних комерційних цілей Управління житловим господарством BC/AC. Заборонено реєструватися в списках, на дошках оголошень або в групах чату. Доступ до Інтернету житлово-комунального управління ніколи не можна використовувати для доступу до порнографічних чи інших неприйнятних веб-сайтів. Перш ніж зайти на сайт, запитайте себе, як представник громадськості може відреагувати на те, що ви використовуєте ресурси Житлового управління для цієї діяльності.

Щодо електронної пошти в Інтернеті застосовуються ті ж правила, що й для електронної пошти в офісі.

Житлове управління має можливість перевіряти, до яких веб-адрес має доступ конкретний працівник, і контролювати, скільки часу кожен день працівник проводить в Інтернеті. Майте це на увазі під час доступу до Інтернету.

Використання власності BC/AC Housing Authority
Припаси та обладнання BC/AC Housing Authority повинні бути збережені для дозволеного ведення офіційних справ і для таких послуг, які є загальнодоступними для громадськості. Вони не для особистого використання. Канцтовари, витратні матеріали та поштові витрати Управління житлового будівництва не можуть використовуватися для особистої пошти. Усю особисту пошту вам повинні доставляти на домашню адресу. Грошовий ящик ЖЕКу не можна використовувати для переведення в готівку іменних чеків.

Якщо вам довірено обладнання, матеріали або майно Житлової адміністрації для використання на роботі, ви несете відповідальність за його належне використання та обслуговування. Якщо вам потрібно позичити або взяти додому майно BC/AC Housing Authority для службових справ, ви повинні отримати дозвіл від свого керівника.

Усі комунікаційні технології є власністю житлово-комунального управління та можуть використовуватися лише для службових справ. Будь ласка, обмежте вхідні та вихідні особисті телефонні дзвінки до необхідних дзвінків і зведіть їх до мінімуму. Коли не уникнути особистого використання на великій відстані; Ви повинні зателефонувати забрати або оплатити дзвінок з домашнього телефону, особистої кредитної картки або телефонної картки.

BC/AC Housing Authority може надати шафку, тумбу або стіл для ваших особистих речей. На цих об’єктах можна використовувати лише замки, надані житлово-комунальним управлінням. Житлове управління залишає за собою право перевіряти майно, яке належить Житловому управлінню, з повідомленням або без нього з законних комерційних причин. Житлове управління не несе відповідальності за цінні речі співробітників, транспортні засоби чи особисте майно, привезені на його територію.

КОДЕКС ЕТИКИ
Належне функціонування демократичного уряду вимагає від державних службовців і службовців бути незалежними, неупередженими та відповідальними перед людьми. Щоб урядові рішення та політика приймалися в інтересах усіх. Щоб державна служба не використовувалася для особистої вигоди. Нарешті, щоб громадськість довіряла чесності свого уряду. Кодекс етики — це правила, які регулюють поведінку комісарів, службовців і службовців Управління житловим будівництвом BC/AC. Порушення Етичного кодексу Управління з питань житлового господарства BC/AC можуть бути проступками та тягнути за собою кримінальне покарання. Будь-яке порушення Кодексу етики також може призвести до дисциплінарної відповідальності, аж до звільнення.

Фідуціарне зобов'язання
Кожна посадова особа, посадова особа та службовець Управління житловим будівництвом BC/AC має довірчий обов’язок перед Управлінням житлового будівництва BC/AC та перед громадянами міста Бойсе та округу Ада. Цей фідуціарний обов’язок визначається як обов’язок діяти на користь громадян міста Бойсе та округу Ада, підпорядковуючи свої особисті інтереси інтересам міста та округу в цілому. Коли працівник витрачає будь-які ресурси Житлового управління BC/AC, цей фідуціарний обов’язок вимагає, щоб витрати були обґрунтованими, обережними та на користь Житлового управління BC/AC, а не для особистої вигоди. Це найвищий стандарт обов’язків, передбачений законом і вимагається цією політикою.

Стандарти поведінки та дисципліни
Ми всі досягаємо успіху в BC/AC Housing Authority, коли поважаємо потреби та інтереси громадськості, Housing Authority та наших колег. Житлове управління BC/AC вірить у прогресивну дисципліну, яка вимагає належної дисципліни за відповідних обставин. Як правило, спочатку це вимагатиме «інструктажу» або консультування, за яким слідувати більш серйозні дисциплінарні заходи (такі як письмові догани, дисциплінарні випробувальні терміни, відсторонення або звільнення), якщо житлово-комунальна служба визначить, що ситуація не покращилася або стала кричущою. Однак керівництво розглядатиме кожну ситуацію незалежно та прийматиме рішення щодо того, що воно вважатиме належним дисциплінарним покаранням у всіх випадках, аж до звільнення.

Рішення застосувати прогресивну дисципліну в даному випадку є спробою покращити продуктивність або поведінку, але не змінює характеру трудових відносин за бажанням.

Деякі приклади поведінки, яка може призвести до дисциплінарної відповідальності або звільнення, включають:

• Непокора;
• Несанкціоноване оприлюднення інформації BC/AC Housing Authority, клієнта чи колеги;
• лайка або словесна лайка на території ЖЕКу;
• Фальсифікація будь-яких робочих, кадрових або інших записів житлово-комунального управління;
• Несанкціоноване заволодіння, вилучення або використання коштів чи майна ЖЕКу;
• Нечесність;
• Дискримінація або переслідування колег;
• Зберігання, споживання або перебування під впливом алкоголю або заборонених речовин на роботі чи в приміщеннях ЖЕКу;
• Навмисне пошкодження або нецільове використання майна ЖЕКу;
• Пронесення зброї на територію ЖКГ;
• Бійка або погроза бійки з іншим працівником;
• Серйозні порушення поведінки будь-якого роду;
• Прийняття подарунка всупереч правилам надання подарунків Житловим управлінням;
• Низька продуктивність;
• Неможливість отримати або зберегти професійні ліцензії, необхідні як умова працевлаштування;
• Визнання провини або визнання винним у вчиненні службових неправомірних дій під час роботи, або визнання винним у вчиненні злочину, що негативно позначається на Житловому управлінні як роботодавцю;
• Надмірні прогули або запізнення або неявка у разі відсутності чи запізнення;
• Недотримання правил і процедур безпеки або безпеки;
• Порушення будь-якої політики житлового управління BC/AC.
Ці приклади не є вичерпними; інша поведінка також може бути підставою для дисциплінарного стягнення або звільнення.

спілкування
Для житлового управління BC/AC дуже важливо представляти послідовний і позитивний імідж громадськості. Таким чином, важливо дотримуватися цих простих вказівок щодо розкриття операцій BC/AC Housing Authority:
• Щоб забезпечити належну документацію та точність інформації, відповіді Житлового управління на вхідну кореспонденцію повинні бути письмові відповідним персоналом Житлового управління, а копії повинні бути надані для файлу кореспонденції агентства. У всіх серйозних чи значущих питаннях кореспонденція повинна переглядатися виконавчим директором перед надсиланням.
• Співробітники повинні направляти всіх медіа-персоналів агентства до виконавчого директора.
• Необхідно приділяти особливу увагу захисту конфіденційності інформації про клієнта, особливо стосовно тих, хто не входить до Житлового управління.
• Усі Запити на отримання публічних документів необхідно направляти виконавчому директору, помічнику директора з адміністративних послуг, адміністративному помічнику виконавчого директора або керівнику відділу для обробки відповідно до чинних правил і політики.

Найважливіше, керуйтеся здоровим глуздом і розсудливістю, спілкуючись із зовнішніми сторонами щодо діяльності Управління житлового будівництва BC/AC.

Пропозиції та занепокоєння працівників
Ми всі виграємо, коли співробітники мають можливість поділитися як пропозиціями щодо покращення нашої діяльності, так і занепокоєнням щодо проблем, які вони можуть мати.
Якщо у вас є ідея щодо покращення того, як ми працюємо тут, у BC/AC Housing Authority, поділіться нею. Завжди доцільно неформально поділитися такими ідеями зі своїми колегами та/або керівником. Ми також рекомендуємо вам записати свою пропозицію та надати її помічнику директора з адміністративних послуг або виконавчому директору.

Ми сподіваємося тут, у BC/AC Housing Authority, намагатися завжди робити те, що є доречним і розумним, у наших повсякденних стосунках із нашими працівниками. З цією метою всім працівникам, у тому числі керівникам, наполегливо пропонується використовувати Систему проблем працівників для вирішення проблем, пов’язаних з роботою. «Занепокоєння» — це будь-яке запитання чи суперечка щодо тлумачення чи застосування кадрової політики та процедур Житлової адміністрації або інша ситуація, пов’язана з роботою. Ми заохочуємо вас порушувати будь-які проблеми, пов’язані з роботою. Вам не буде помститися за те, що ви висловите занепокоєння під час цього процесу.

Нижче наведено систему турботи про працівників. Кроки слід робити послідовними.

Крок перший: ваш керівник

Кожного працівника заохочують обговорювати його/її особисті проблеми зі своїм безпосереднім керівником. Щоб бути впевненими, що ми маємо справу з актуальною інформацією, будь ласка, повідомте про будь-які проблеми протягом двох робочих днів після події або дати, коли вам стало відомо про це. Якщо проблему вирішено на цьому етапі та вона стосується дисциплінарних стягнень, ваш керівник повинен розмістити у вашій особовій справі записку щодо вирішення проблеми. Якщо ваша проблема стосується вашого безпосереднього керівника таким чином, що ви не бажаєте обговорювати її з ним/нею, перейдіть безпосередньо до другого кроку. Якщо ваш керівник не відповідає або його/її відповідь виглядає необґрунтованою чи незадовільною, ви можете перейти до другого кроку.

Крок другий: помічник директора з адміністративних послуг

Крок третій: виконавчий директор

Якщо ваше занепокоєння не вирішено на першому чи другому кроці, ви повинні якнайшвидше повідомити про це Виконавчому директору письмово, але не пізніше ніж через сім робочих днів. Після того, як ваше питання буде вивчено та Виконавчий директор вживе будь-яких заходів, які він/вона вважатиме за потрібне, він/вона надішле вам письмову відповідь, як правило, протягом 20 робочих днів після отримання вашого занепокоєння на першому етапі. Рішення виконавчого директора буде остаточним і обов'язковим до виконання. Остаточне рішення, якщо воно стосується дисциплінарного стягнення, буде зазначено у вашій особовій справі.

Якщо справа пов’язана з порушенням Політики житлового управління, місцевого, державного чи федерального законодавства, перейдіть до Політики захисту інформаторів.

Повідомлення про неналежні дії уряду/захист інформаторів
Житлове управління BC/AC визнає та підтримує право кожного працівника повідомляти та бути захищеним від помсти за добросовісне повідомлення про ймовірні неналежні дії уряду. Неналежні дії уряду — це дії уповноваженого з питань житлово-комунального господарства або працівника, які вживаються під час виконання своїх обов’язків, які порушують закон, зловживають їхніми повноваженнями, становлять небезпеку для громадського здоров’я чи безпеки або є грубим розтратою державних коштів. Зазвичай це не включає кадрові дії.

Що ви можете зробити
Якщо ви підозрюєте неправомірні дії уряду, негайно повідомте про це в письмовій формі своєму керівнику, виконавчому директору або уповноваженому. Ви також можете звітувати безпосередньо зовнішнім установам, відповідальним за розслідування та дотримання закону. Ми радимо вам вичерпати внутрішні процедури, перш ніж звертатися до зовнішніх агентств.

Що ми можемо зробити
Одержувач звіту негайно розслідує звіт, і вам буде повідомлено про результати розслідування. Ваша особа буде настільки конфіденційною, наскільки це дозволяє закон.
Невідплата

Ви не зазнаєте помсти, якщо будете діяти сумлінно та надавати інформацію відповідно до цієї політики. Якщо ви вважаєте, що зазнали помсти, будь ласка, надішліть письмове повідомлення про звинувачення не пізніше ніж через 30 днів після події своєму керівнику або виконавчому директору. Управління ЖКГ відповість протягом 30 днів. Якщо ви не задоволені відповіддю, ви можете вимагати слухання перед суддею з адміністративного права.

Для отримання додаткової інформації
Щоб отримати додаткову інформацію про сторонні агентства, процес слухання чи будь-які інші права, які ви можете мати згідно із законом, зверніться до свого керівника, помічника директора з адміністративних послуг або виконавчого директора.

Конфлікт інтересів
Як квазідержавна організація, співробітники BC/AC Housing Authority керуються такими статутами, що регулюють етику в уряді: IC §§ 18-1351 і далі. і 59-701 і далі. Тому особливо важливо, щоб Управління з питань житлового будівництва BC/AC уникало ситуацій, пов’язаних із фактичним, потенційним або уявним конфліктом інтересів. Відповідно, жоден працівник ЖЕКу не може займатися будь-якою діяльністю, яка суперечить або виглядає такою, що суперечить виконанню його/її посадових обов’язків. Приклади таких конфліктів:
• Використання майна або грошей BC/AC Housing Authority для власної або іншої особистої вигоди;
• Використання вашого службового становища для забезпечення привілеїв або винятків для себе чи когось іншого;
• Укладання контракту, субконтракту чи домовленості у зв'язку з будь-яким проектом, що підтримується HUD, у якому будь-який інтерес має працівник Житлової адміністрації або будь-який член його/її найближчої родини;
• Прийняття або вимагання послуги або предмета економічної цінності, запропонованого для впливу на ваші офіційні дії, або від будь-якої сторони, яка бере участь в угоді чи контракті з Житловим управлінням;
• Участь у будь-якій комерційній або професійній діяльності, включно з роботою за межами підприємства, яка була б несумісною з вашими обов'язками перед Житловою адміністрацією; і
• Пряма чи опосередкована зацікавленість у будь-якому контракті, продажу, оренді чи купівлі, які знаходяться під вашим контролем або які принесуть користь вам особисто.
Якщо у вас виникли будь-які запитання щодо того, чи створює поведінка реальний чи потенційний конфлікт інтересів, зверніться до етики в урядових законах, наведених вище.
Для працівника житлово-комунального управління BC/AC не суперечить:
• Відвідувати організований прийом або трапезу під час наради щодо діяльності Житлової адміністрації або там, де є доцільною офіційна присутність як представник персоналу;
• отримати публічну нагороду на знак визнання державної служби; або
• Отримайте подарунок, який би вам запропонували або подарували незалежно від вашої роботи в житловому управлінні.

Співробітники житлово-комунального управління, які виявляють ненавмисний конфлікт інтересів або мають запитання щодо того, чи може діяльність бути або здається конфліктом інтересів, повинні передати це питання своєму керівнику для розгляду та обговорення.

Співробітники житлово-комунального управління підлягають звільненню на один рік. Згідно з цим правилом, будь-якому працівнику або будь-якій компанії, в якій працівник має частку власності або керівну посаду, забороняється укладати контракти чи іншим чином вести бізнес з Житловою адміністрацією протягом одного року після припинення його/її роботи.

Співробітники житлового управління також підпадають під дію положень Контракту про щорічні внески щодо проектів, яким надається допомога HUD у розділі 8, і програми існуючого житла у розділі 8.

Зовнішня зайнятість
Працівники Житлової адміністрації BC/AC повинні бути погоджені на зовнішню роботу через можливість перешкоджати виконанню обов’язків перед Житловою адміністрацією та фактичний або очевидний конфлікт інтересів. Співробітники не можуть мати зовнішню роботу, якщо така зайнятість обмежує доступність працівника для роботи, працюватиме в робочий час або використовує ресурси Житлового управління, працює у фірмі, яка укладає договір з Житловим управлінням, або іншим чином може сприйматися як конфлікт інтересів або призвести до поганого іміджу Житлового управління.

Якщо ви розглядаєте можливість працевлаштування за межами компанії або вам потрібна додаткова інформація про потенційний конфлікт інтересів, зверніться до свого керівника або виконавчого директора. Остаточне рішення про схвалення зовнішньої роботи приймається виконавчим директором і Радою уповноважених.

Подарунки
Житлове управління BC/AC очікує від усіх співробітників об’єктивного професійного судження та прийняття ділових рішень виключно на основі інтересів житлового управління. Прийняття подарунків і ділових знаків уваги працівником для його чи її особистої вигоди (гостинність, розваги, поїздки, знижки, використання часу, матеріалів або обладнання за меншу, ніж справедливу винагороду) від тих, з ким Агентство активно або потенційні ділові стосунки можуть погіршити або виглядати такими, що погіршують об’єктивність, з якою здійснюються ці ділові судження або приймаються ділові рішення.
Стосовно будь-яких чайових або ділових знаків уваги слід дотримуватися наведених нижче вказівок.
• Співробітники житлово-комунального управління ніколи, виконуючи свої офіційні обов'язки, не повинні вимагати від будь-якої особи винагороди, пільг або ділової ввічливості.
• Співробітники не повинні приймати винагороди чи інші вигоди (за винятком пам’ятних речей, сувенірів, навчальних матеріалів та інших предметів номінальної вартості) від будь-якої особи, яка є об’єктом їхнього контролю або яка, ймовірно, буде зацікавлена в будь-якій операції, щодо якої вони мають будь-який розсуд .
• Подарунок, вигода або знак ділової ввічливості можуть бути прийняті лише в тому випадку, якщо характер і вартість такого подарунка, у разі його оприлюднення, не призведуть до збентеження Житлового управління, як це визначено виконавчим директором.
• Подарунок, вигода або діловий знак ввічливості можуть бути прийняті, якщо характер і вартість подарунка не будуть скомпрометувати або не сприйматимуться як такі, що ставлять під загрозу об’єктивне судження працівника або Житлової адміністрації, як це визначено виконавчим директором. За жодних обставин не приймаються будь-які подарунки, переваги чи ділові знаки ввічливості, вартість яких перевищує $50.

Політична діяльність
Житлове управління BC/AC визнає та повністю підтримує право працівників голосувати, висловлювати свою думку та брати участь у будь-якій політичній кампанії. Однак для блага Житлового управління та щоб уникнути потенційного конфлікту інтересів, пам’ятайте про наступні вказівки.
• Громадські об’єкти чи ресурси не можуть використовуватися для сприяння кампанії кандидата або для просування чи протидії пропозиції щодо голосування; працівники не можуть допомагати жодній кампанії в робочий час.
• Співробітник, який може вступати в контакт з громадськістю, не може носити або демонструвати ґудзики чи літературу в робочий час.
• Співробітники, які беруть участь у зборі коштів або інших агітаційних заходах, повинні чітко вказати, що вони не представляють Житлове управління, а Житлове управління не підтримує кандидата чи посаду.
• Співробітники не можуть намагатися отримати політичні внески від колег шляхом погроз або обіцянок різного ставлення на роботі.
• Співробітники не можуть бути кандидатами або обіймати виборні посади на будь-яких партійних виборах.

Проїзд по BC/AC Housing Authority Business
У BC/AC Housing Authority є транспортні засоби, які працівники можуть час від часу мати дозвіл або вимагати використовувати для роботи Housing Authority. Якщо автомобіль BC/AC Housing Authority недоступний, можливо, вам доведеться їздити на власному автомобілі. Щоб уникнути травм або відповідальності перед вами чи житловою адміністрацією, будь ласка, дотримуйтеся таких правил:
• Щоб бути схваленим водієм у бізнесі Housing Authority, ви повинні пред’явити помічнику виконавчого директора з адміністративних питань дійсні водійські права штату Айдахо та підтвердження страхування автомобіля. Помічник з адміністратора збереже копію ваших водійських прав у вашій особовій справі. Ця інформація переглядатиметься та перевірятиметься щорічно. Ви повинні мати при собі права та підтвердження страхування, коли керуєте автомобілем у справах Житлової служби.
• Не позичайте транспортний засіб Housing Authority іншим особам всередині чи за межами агентства.
• Керуйте автомобілем у безпечний та законний спосіб, зокрема дотримуйтесь законів Айдахо про ремені безпеки. Житлове управління може періодично перевіряти водійські записи осіб, які мають право керувати автомобілем у справах житлового управління.
• Негайно повідомляйте про будь-які проблеми з будь-яким транспортним засобом житлово-комунального управління своєму начальнику та начальнику відділу технічного обслуговування.
• Не сідайте за кермо на ділянку житлово-комунального господарства під впливом наркотиків, алкоголю або будь-якої контрольованої речовини.
• Не наклеюйте наклейки на бампер або інші знаки чи наклейки на транспортний засіб Житлової служби.
• Повідомте свого керівника та виконавчого директора про будь-які повідомлення про порушення правил переїзду, отримані під час експлуатації транспортного засобу житлової адміністрації.
• Заборонено палити в службових автомобілях.

Процедура повідомлення про незаконну поведінку
Співробітники Житлової адміністрації BC/AC зобов’язані повідомляти про всі випадки підозрюваного фізичного чи сексуального насильства, залишення дитини чи зневаги над дитиною, виявлені під час роботи з Житловою адміністрацією. Це включає умови або поведінку, які ви фактично спостерігаєте, а також повідомлення про таке жорстоке поводження від жертви чи інших свідків.

Про підозру в зловживанні слід якнайшвидше повідомити свого керівника, помічника директора з адміністративних служб або виконавчого директора та ні в якому разі не пізніше ніж через 24 години після того, як ви дізналися про зловживання. Якщо ви не можете зв’язатися зі своїм керівником, вам слід звернутися до одного з таких органів:

• Слідчий відділу поліції Бойсе у справах про жорстоке поводження з дітьми за телефонами (208) 377-6592 або 377-6607.
• Диспетчер поліції Бойсе за номером (208) 377-6607.
• Відділ захисту дітей Департаменту соціального забезпечення штату Айдахо за телефоном (208) 334-6800.

Жодного працівника не буде притягнуто до дисциплінарної відповідальності за повідомлення про підозру в зловживанні, яке пізніше не буде підтверджено.

Співробітникам житлового управління BC/AC також рекомендується повідомляти своєму керівнику про будь-яку іншу підозрювану незаконну діяльність на території житлового управління або в рамках будь-якої з його програм. Це включає в себе дії, пов’язані з насильницькими злочинами або крадіжками, незаконне виробництво, розповсюдження, зберігання або використання контрольованих речовин і володіння незаконною зброєю.

Жодного працівника не буде притягнуто до дисциплінарної відповідальності за повідомлення про підозру в незаконній діяльності, яке пізніше не буде підтверджено.

Довідник для співробітників – перейдіть до розділу 4

Поточна дата випуску: червень 2005 р
Замінює дату випуску: січень 1997 р