ENTSCHÄDIGUNG

Jeder möchte wissen, wie, wann und was er bezahlt bekommt.

Ihr Gehaltsscheck

Die Lohnzahlungszeiträume sind der 1. bis 15. Tag des Monats und der 16. bis letzte Tag des Monats. Sie erhalten Ihren Gehaltsscheck am 1. und 16. Tag des Monats, mit der Ausnahme, dass der Gehaltsscheck für den letzten Lohnzahlungszeitraum des Jahres am oder vor dem 31. Dezember ausgezahlt wird. Wenn der Zahltag auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt, werden Sie am letzten Arbeitstag davor bezahlt.

Wenn Sie ein nicht freigestellter Arbeitnehmer sind, müssen Sie eine individuelle Zeiterfassung mit den täglich geleisteten Arbeitsstunden durchführen, um ordnungsgemäß bezahlt zu werden. Freigestellte Arbeitnehmer müssen keine Stundenaufzeichnungen ausfüllen, müssen aber ihre tägliche Anwesenheit nachweisen.
Von Ihrem Gehalt können die gesetzlich vorgeschriebenen Abzüge (z. B. Krankenversicherung, Beiträge zur Arbeiterunfallversicherung, gerichtlich angeordnete Lohnpfändungen) oder die von Ihnen schriftlich genehmigten Abzüge (z. B. Versicherungsbeiträge usw.) vorgenommen werden.

Im Laufe der Zeit
Bei der BC/AC Housing Authority möchten wir, dass unsere Mitarbeiter eine angemessene Anzahl an Stunden arbeiten. Die reguläre Arbeitswoche umfasst nicht mehr als 40 Arbeitsstunden, aber in bestimmten Fällen können Überstunden erforderlich sein. Sie können beantragen, keine Überstunden zu leisten, aber Sie können zugewiesene Überstunden nicht ablehnen. Jede Überstundenarbeit muss schriftlich von Ihrem Vorgesetzten oder dem Geschäftsführer genehmigt werden. Wenn wir Überstunden genehmigen oder verlangen, erhalten nicht freigestellte Mitarbeiter für alle über 40 Stunden in einer Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden das 1,5-fache des regulären Stundenlohns. Freigestellte Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung.

Gehaltsänderungen
Wir versuchen, unsere Mitarbeiter für die geleistete Arbeit und ihre Erfahrung angemessen zu bezahlen. Jährliche Gehaltserhöhungen sind von den verfügbaren Mitteln und der Leistung abhängig. Die Höhe einer Erhöhung richtet sich nach den Ergebnissen der jährlichen Leistungsbeurteilung des Mitarbeiters und den Mittelbeschränkungen.
Gelegentlich kann das Gehalt eines Mitarbeiters gekürzt werden. Dies geschieht jedoch nur nach Genehmigung des Geschäftsführers und/oder des Vorstands. Beispiele für mögliche Gründe für eine Gehaltskürzung eines Mitarbeiters sind: Überzahlungen aufgrund von Verwaltungs- oder anderen Fehlern, Engpässe bei den Mitteln oder bei den Mittelzuweisungen oder freiwillige oder unfreiwillige Degradierungen.

Reisekosten- und Spesenerstattung
Der Portal-to-Portal Act von 1947 definiert, ob Reisezeit als Arbeitszeit gilt. Reisen außer Haus gelten als Arbeitszeit, wenn sie „den Arbeitstag des Arbeitnehmers übersteigen“. In solchen Situationen wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer die Reise als Ersatz für andere Pflichten erbringt. Die Zeit wird auch dann vergütet, wenn sie während der regulären Arbeitszeit am Samstag oder Sonntag geleistet wird. Zeit, die außerhalb der regulären Arbeitszeit als Passagier in einem Flugzeug, Zug, Boot, Bus oder Auto außer Haus verbracht wird, gilt nicht als Arbeitszeit.

Größere Reisekosten wie Flugkosten, Konferenzgebühren und Hotelkosten müssen im Voraus von Ihrem Vorgesetzten genehmigt werden. Alle Reisevorbereitungen werden vom Abteilungsleiter oder Verwaltungsassistenten des Geschäftsführers koordiniert und müssen über diese Abteilung erfolgen. Es wird ein Tagessatz gezahlt, der der Zielstadt entspricht und durch die Bundesreisevorschriften bestimmt wird. Zu diesen Kosten können Mahlzeiten, Unterkunft und Bodentransport gehören. Alle Kosten, die über den Tagessatz hinausgehen, werden nur erstattet, wenn dem Erstattungsformular Belege beigefügt und dem Geschäftsführer innerhalb von 30 Tagen nach Abschluss der Reise oder Aktivität vorgelegt werden. Kosten für den Kauf alkoholischer Getränke werden nicht erstattet.

Die Kilometerpauschale für die Nutzung Ihres Privatfahrzeugs für geschäftliche Zwecke der Wohnungsbaubehörde wird gemäß den IRS-Richtlinien erstattet.

Im Allgemeinen wird von Ihnen erwartet, dass Sie die günstigsten Transportmittel und Tarife wählen und Unterkünfte und Restaurants mit moderaten Preisen wählen. Mitarbeiter, die gemeinsam reisen, sollten ihre Arrangements koordinieren, um die Kosten zu minimieren. Weitere Hinweise finden Sie in der Richtlinie zur Treuepflicht.

FREIZEIT UND VORTEILE
Zusätzlich zu einem konkurrenzfähigen Gehalt bietet die BC/AC Housing Authority ihren Mitarbeitern ein konkurrenzfähiges Leistungspaket.

Krankenstand
Jeder kann manchmal wegen Krankheit nicht zur Arbeit kommen. Wir gewähren Ihnen bezahlten Krankenurlaub, damit Sie während Abwesenheiten aufgrund Ihrer Krankheit oder Verletzung oder der Krankheit oder Verletzung eines Familienmitglieds, die Ihre Anwesenheit erfordert, weiterhin Ihren normalen Lohn erhalten. Vollzeitbeschäftigte erwerben ab dem ersten Arbeitstag einen Krankenurlaub von acht Stunden pro Monat. Teilzeitbeschäftigte haben nach 5 ununterbrochenen Beschäftigungsmonaten und einer Arbeitszeit von mindestens 20 Stunden pro Woche Anspruch auf Krankenurlaub. Die Anzahl der Krankentage, die Teilzeitbeschäftigte erhalten, wird berechnet, indem 0,0462 mit der Gesamtzahl der pro Monat gearbeiteten Stunden multipliziert wird.

Nicht genutzter Urlaub kann auf die Folgejahre übertragen werden. In den ersten 30 Tagen des Arbeitsverhältnisses kann kein Krankenurlaub genommen werden. Während unbezahlter Abwesenheit oder Entlassung entsteht kein Krankenurlaub. Krankenurlaub kann in Schritten von einer Stunde oder mehr genommen werden. Bei einem Krankenurlaub von mehr als drei aufeinanderfolgenden Tagen ist möglicherweise eine Bescheinigung eines Arztes erforderlich, in der der Grund für Ihre Abwesenheit angegeben ist.
Bezahlter Krankheitsurlaub darf nur für folgende Zwecke genutzt werden:

• Persönliche Krankheit oder Verletzung;
• Medizinische oder zahnärztliche Versorgung, die nicht sinnvollerweise außerhalb der Arbeitszeit erfolgen kann;
• Pflege eines nahen Familienangehörigen mit einem Gesundheitszustand, der die Pflege des Arbeitnehmers erfordert;
• Medizinische Quarantäne; oder
• Tod eines nahen Familienangehörigen.

Wenn Ihr Krankenstand aufgebraucht ist, können Sie beim Geschäftsführer Urlaub, Freistellung oder die Nutzung angesammelter Freizeitausgleichsbeträge beantragen.
Zum Zeitpunkt des Ausscheidens aus der BC/AC Housing Authority verfallen sämtliche aufgelaufenen und nicht genutzten Krankheitsurlaube.

Ferienzeit
Wir alle brauchen Zeit abseits der Arbeit, um zu reisen, Zeit mit der Familie zu verbringen oder uns einfach auszuruhen und zu entspannen. Der Urlaubsanspruch wird rückwirkend nach Abschluss der Einführungsphase für neue Mitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag erworben. In den ersten sechs (6) Monaten des Arbeitsverhältnisses darf kein Urlaub genommen werden, es sei denn, er wurde zu Beginn des Arbeitsverhältnisses für ein zuvor geplantes Ereignis genehmigt. In diesem Fall wird der Urlaub unbezahlt sein.

• Vollzeitbeschäftigte haben während der ersten fünf Jahre ihrer Beschäftigung Anspruch auf 8 Urlaubsstunden pro Monat und erhalten nach 5, 10 und 15 Dienstjahren zusätzliche Urlaubsstunden, wie in der folgenden Tabelle aufgeführt.
• Teilzeitbeschäftigte, die fünf Monate am Stück beschäftigt sind und mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf Urlaubsanspruch in Höhe des 0,0462-fachen der Gesamtstundenzahl pro Monat.
• Projektgebundene Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Urlaubsanspruch.

URLAUBS-KAUFSRATE

Maximale Rückstellung
Alle Mitarbeiter der Wohnungsbaubehörde werden ermutigt, ihren angesammelten Urlaub zu nutzen. Urlaub, der in einem Kalenderjahr nicht genommen wird, kann nur gemäß dem folgenden Zeitplan angesammelt werden:

• Maximal 192 Stunden während der ersten 5 Jahre einer ununterbrochenen Beschäftigung.
• Maximal 240 Stunden zwischen dem 5. und 10. Dienstjahr.
• Maximal 288 Stunden zwischen dem 10. und 15. Dienstjahr.
• Maximal 336 Stunden nach dem 15. Dienstjahr.

Urlaubsplanung
Die Wohnungsbaubehörde möchte, dass der Urlaub in Schritten von mindestens einem halben Tag genommen wird. Jeder Urlaub muss im Voraus von einem Vorgesetzten genehmigt werden, um Störungen des Betriebs der Wohnungsbaubehörde zu vermeiden.

Für sämtliche Abwesenheiten (z. B. Nichterscheinen zur Arbeit wegen Autopanne, Wetter, Teilnahme an Schulaktivitäten usw.) muss Urlaubsanspruch genommen werden, es sei denn, der Arbeitnehmer ist krank, hat Ausgleichszeit angesammelt oder kann Urlaub in einer gesonderten Urlaubskategorie beantragen.

Barauszahlung des angesparten Urlaubs
In Katastrophenfällen kann der Geschäftsführer nach eigenem Ermessen eine Barzahlung an einen Mitarbeiter in beliebiger Höhe bis zu zwei Wochen abgedeckten Urlaubsanspruchs pro Kalenderjahr genehmigen, berechnet nach dem aktuellen Lohnsatz des Mitarbeiters. Die Umstände müssen als unvermeidbar und kritisch gelten, wie z. B. ein Todesfall in der Familie, eine schwere medizinische Krise oder ein anderer ebenso schwerwiegender Notfall. Eine Zahlung darf den verfügbaren Urlaub des Mitarbeiters nicht auf weniger als zwei Wochen reduzieren. Wenn möglich, berät sich der Geschäftsführer vor einer Entscheidung mit dem Abteilungsleiter. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält ein Mitarbeiter eine Pauschalzahlung für den angesammelten Urlaubsanspruch.

Feiertage
Die meisten Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Normale Vollzeitmitarbeiter erhalten für jeden Feiertag 8 Stunden Lohn. Einsteiger und Teilzeitmitarbeiter erhalten Urlaubsgeld für die Anzahl der Stunden, die sie an dem Feiertag regulär arbeiten sollen. Projektspezifische Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Urlaubsgeld.

Die von der BC/AC Housing Authority anerkannten Feiertage sind: Neujahr, Martin-Luther-King-Tag, Präsidententag, Memorial Day, Unabhängigkeitstag, Tag der Arbeit, Kolumbus-Tag, Veteranentag, Erntedankfest und der Tag danach sowie Weihnachtstag.

Fällt ein Feiertag auf einen Samstag, haben Sie den Freitag frei; fällt er auf einen Sonntag, haben Sie den Montag frei. Wenn Sie an einem bezahlten Feiertag arbeiten müssen, wird Ihnen für diesen Tag das 1,5-fache Ihres normalen Lohns ausgezahlt.

Geschworenenpflicht und Zeugenurlaub
Die Tätigkeit als Geschworener oder Zeuge ist eine grundlegende Bürgerpflicht, und die Wohnungsbaubehörde unterstützt diese wichtigen Rollen in unserer Gesellschaft. Um jedoch sicherzustellen, dass wir unserer Öffentlichkeit einen angemessenen Dienst bieten können, wenden Sie sich bitte so bald wie möglich an Ihren Vorgesetzten, wenn Sie eine Einladung zur Tätigkeit als Geschworener oder eine Vorladung zum Erscheinen als Zeuge vor Gericht erhalten, damit die entsprechenden Terminvorgaben eingehalten werden können. Wenn Ihre Abwesenheit eine erhebliche Härte für die Wohnungsbaubehörde darstellen würde, werden Sie möglicherweise gebeten, beim Gericht eine Verschiebung der Tätigkeit als Geschworener zu beantragen.

Für die Dauer Ihrer Dienstzeit als Geschworener und Zeuge wird Ihr regulärer Lohn bezahlt, abzüglich der erhaltenen Zeugen- oder Geschworenenhonorare. An jedem Tag, an dem Sie vom Dienst freigestellt sind und Ihre reguläre Schicht noch vier oder mehr Stunden beträgt, müssen Sie zur Arbeit erscheinen.

Familien- und Krankenurlaub
Die BC/AC Housing Authority möchte Ihnen helfen, wenn Sie aus bestimmten familiären oder medizinischen Gründen eine längere Freistellung benötigen. Hier erfahren Sie, was Sie erwarten können.

Anspruch auf Urlaub
Wenn Sie mindestens 12 Monate lang beschäftigt waren und im vorangegangenen 12-Monatszeitraum mindestens 1250 Stunden für die Wohnungsbaubehörde gearbeitet haben, können Sie in jedem 12-Monatszeitraum bis zu 12 Arbeitswochen Urlaub erhalten, um sich um Folgendes zu kümmern:

• Ihr neugeborenes Kind, Ihr neu adoptiertes Kind oder Ihr Pflegekind;
• Ihr Ehepartner, Kind oder Elternteil mit einer schweren Erkrankung; oder
• Ihr eigener schwerwiegender Gesundheitszustand, der Sie daran hindert, Ihre Aufgaben zu erfüllen.

Ein schwerwiegender Gesundheitszustand liegt vor, wenn die Gesundheit einer Person derart beeinträchtigt ist, dass eine stationäre Behandlung erforderlich ist oder wiederholte Abwesenheiten von mehr als ein paar Tagen zur Behandlung oder Genesung erforderlich sind.

Wenn Sie und Ihr Ehepartner bei der BC/AC Housing Authority angestellt sind, kann die Housing Authority Ihren Urlaub auf insgesamt bis zu 12 Arbeitswochen in einem Zeitraum von 12 Monaten beschränken, wenn ein Kind geboren oder adoptiert wird oder wenn ein Elternteil an einer schweren Erkrankung leidet. Darüber hinaus kann die Housing Authority in bestimmten Situationen nur einem von Ihnen gleichzeitig Familienurlaub gewähren.

Der Elternurlaub zur Betreuung eines Neugeborenen oder neu adoptierten Kindes muss innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt des Kindes bzw. der Adoptionsfreigabe genommen werden.

Bescheid und Bestätigung der Beurlaubung
Wenn Sie aus einem der oben genannten Gründe für längere Zeit von Ihrer Arbeit abwesend sein müssen, müssen Sie die Genehmigung des Geschäftsführers einholen. Sie müssen Ihre spezifischen Gründe für die Abwesenheit mindestens 30 Tage vor dem voraussichtlichen Geburts- oder Adoptionstermin oder 30 Tage vor der geplanten medizinischen Behandlung Ihrer selbst oder eines kranken Familienmitglieds schriftlich angeben. Wenn die Umstände es Ihnen nicht erlauben, die erforderliche Mitteilung einzuhalten, müssen Sie dies so bald wie möglich tun.

Bevor Ihr Antrag auf Krankenurlaub genehmigt wird, kann die Wohnungsbehörde von Ihnen eine Bestätigung eines Gesundheitsdienstleisters über die Notwendigkeit und voraussichtliche Dauer des beantragten Urlaubs aufgrund eines schwerwiegenden Gesundheitszustands verlangen. Eine solche Mitteilung muss innerhalb von 15 Tagen nach der Anforderung durch die Wohnungsbehörde erfolgen. Wenn eine geplante medizinische Behandlung erforderlich ist, bemühen Sie sich bitte in angemessener Weise, die Behandlung so zu planen, dass der Betrieb der BC/AC-Wohnungsbehörde nicht unnötig gestört wird.

Dauer des Urlaubs und Formen der Urlaubsnahme
Wenn Sie Familienurlaub beantragen und dieser Ihnen gewährt wird, können Sie normalerweise bis zu 12 aufeinanderfolgende Wochen von Ihrem regulären Job freigestellt werden. In Situationen, in denen der Grund für den Urlaub die Pflege eines kranken Familienmitglieds oder Ihre eigene schwere Erkrankung ist, können Sie jedoch bis zu 12 Wochen Urlaub zeitweise oder in Form einer reduzierten Arbeitswoche nehmen, wenn dies medizinisch notwendig ist.

Wenn Sie Familienurlaub mit reduzierter oder unterbrochener Arbeitszeit beantragen, müssen Sie zusätzlich ein ärztliches Attest eines qualifizierten Gesundheitsdienstleisters vorlegen, aus dem hervorgeht, dass diese Anpassung medizinisch notwendig ist und wie lange. Wenn Sie einen solchen Urlaub beantragen und dieser Ihnen gewährt wird, müssen Sie möglicherweise vorübergehend auf eine verfügbare alternative Stelle mit gleichwertigem Gehalt und Leistungen wechseln, die Ihren wiederkehrenden Urlaubszeiten oder Ihrer reduzierten Arbeitszeit besser gerecht wird.

Während des Familienurlaubs kann die Wohnungsbehörde verlangen, dass Sie regelmäßig über Ihren Status und Ihre Absicht, wieder zu arbeiten, berichten. Die Wohnungsbehörde kann auch verlangen, dass Sie sich nachträglich erneut bestätigen lassen, dass Sie den weiteren Urlaub benötigen.

Leistungen während des Urlaubs
Sie können Ihre Kranken- und Zahnversicherung unter denselben Bedingungen wie vor Beginn Ihres Urlaubs weiterführen. Die Zahlung des vom Arbeitgeber gezahlten Anteils Ihrer Prämien durch die Wohnungsbehörde ist jedoch von Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz abhängig. Außer unter bestimmten Umständen kann die Wohnungsbehörde, wenn Sie nicht aus einem Familienurlaub zurückkehren, alle Versicherungsprämien, die sie für die Weiterführung Ihrer Versicherung während des Urlaubs gezahlt hat, von Ihnen zurückfordern.

Wenn Sie einen Familien- oder Krankenurlaub nehmen, verlangt die Wohnungsbehörde, dass Sie Ihren angesammelten Urlaubs- und Krankenurlaub auf die Dauer Ihres Urlaubs anrechnen. Alle Familien- und Krankenurlaube, die Sie nach dem Aufbrauchen Ihres angesammelten Urlaubs- und Krankenurlaubs nehmen, sind unbezahlt.

Wenn Sie Familienurlaub nehmen, verlieren Sie keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, die Sie vor Beginn Ihres Urlaubs erworben haben (z. B. Dienstalter). Diese Ansprüche erwerben Sie jedoch nicht während Ihres Familienurlaubs.

Rückkehr aus dem Urlaub
Nach der Rückkehr aus dem Familienurlaub wird Ihnen grundsätzlich die gleiche Stelle zugewiesen, die Sie zu Beginn des Urlaubs innehatten, oder eine Stelle mit gleichwertigem Gehalt, gleichwertigen Leistungen und anderen Beschäftigungsbedingungen. Hierfür gelten einige Ausnahmen.

Es ist unmöglich, in diesem Handbuch alle Einzelheiten zum Familienurlaub abzudecken. Wenn Sie Familienurlaub nehmen möchten, besprechen Sie dies bitte mit Ihrem Vorgesetzten, dem Verwaltungsassistenten des Geschäftsführers oder dem Geschäftsführer.

Gehen ohne zu bezahlen
Gelegentlich benötigen Sie möglicherweise aus persönlichen Gründen eine Freistellung von der Arbeit, die nicht durch andere Leistungen oder Freistellungen abgedeckt ist. Unter diesen Umständen kann Ihnen die Wohnungsbehörde für einen bestimmten Zeitraum von bis zu einem Jahr unbezahlten Urlaub gewähren. Anträge auf unbezahlten Urlaub müssen schriftlich bei Ihrem Vorgesetzten eingereicht werden, der den Antrag mit Kommentaren an den stellvertretenden Direktor für Verwaltungsdienste und den Geschäftsführer zur endgültigen Entscheidung weiterleitet. Unbezahlter Urlaub liegt im Ermessen des Geschäftsführers. Die Dauer des Urlaubs wird von den Umständen bestimmt. Aufgelaufene Urlaubs- und Ausgleichszeiten müssen aufgebraucht sein, bevor unbezahlter Urlaub gewährt wird. Während eines Urlaubs werden keine Urlaubs- und Krankheitsansprüche angesammelt, und der Kranken- und Lebensversicherungsschutz erlischt, sofern der Arbeitnehmer die Prämien nicht im Voraus bezahlt. Wenn die Anforderungen der Wohnungsbehörde dies erfordern, kann der Urlaub ohne Garantie einer Rückkehr an Ihren Arbeitsplatz gewährt werden.

Militärischer Urlaub
Wir sind uns bewusst, wie wichtig es ist, Mitarbeitern den Militärdienst ohne negative Auswirkungen auf ihren Arbeitsplatz zu ermöglichen. Mitarbeiter, die zur Teilnahme an der jährlichen militärischen Reserveausbildung oder einem anderen kurzfristigen aktiven Militärdienst einberufen werden, können bis zu 15 Tage pro Kalenderjahr als bezahlten Urlaub nehmen. Reservisten haben Anspruch auf die Rückkehr an ihren Arbeitsplatz gemäß den Bundes- und Landesgesetzen. Während eines Militärurlaubs von weniger als 30 Tagen werden alle Leistungen weiterhin gewährt.

Ein Mitarbeiter, der für einen längeren Dienst in die Streitkräfte des Staates oder des Bundes eintritt, hat Anspruch auf einen verlängerten Militärurlaub, der bis zu fünf Jahre dauern kann, sofern das Bundesgesetz nichts anderes vorsieht. Mitarbeiter erhalten alle aufgelaufenen, aber nicht genutzten Urlaubsansprüche, sobald ihr verlängerter Militärurlaub beginnt. Alle Versicherungsleistungen enden am letzten Tag des Monats, in dem der verlängerte Militärurlaub beginnt, aber der Mitarbeiter kann die Krankenversicherung gemäß COBRA verlängern, falls gewünscht. Mitarbeiter, die ihre Arbeit verlassen, um Militärdienst zu leisten, haben Anspruch auf Wiedereinstellung und Wiederaufnahme der Leistungen gemäß den einschlägigen staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen.

Versicherung, Altersvorsorge und andere Leistungen
Die BC/AC Housing Authority bietet Versicherungsleistungen für reguläre Vollzeitbeschäftigte, um Ihnen bei der Bezahlung medizinischer und damit verbundener Ausgaben zu helfen. Einzelheiten zu allen Versicherungsleistungen finden Sie in separaten zusammenfassenden Planbeschreibungen, die Sie erhalten, wenn Sie zur Teilnahme berechtigt sind.

Um Arbeitnehmer bei den finanziellen Anforderungen im Ruhestand zu unterstützen, hat die BC/AC Housing Authority einen Pensionsplan eingerichtet. Weitere Einzelheiten erfahren Sie vom Geschäftsführer oder in Ihren Planunterlagen.
Die Idaho Public Employee’s Credit Union steht allen Mitarbeitern zur Verfügung.

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Aktuelles Ausgabedatum: Juni 2005
Ersetzt Ausgabedatum: Januar 1997